Wenn es dem niederländischen Recht genügt und auch den Abkommen innerhalb der EU, dann wäre der "Sinn" daraus ein Wettbewerb um Lohndumping und hebelt das etwaig bessere Arbeitsrecht inkl. Datenschutz hierzulande aus.
Um das zu verhindern, müsste die Forderung lauten, dass im Binnenmarkt das Arbeitsrecht inkl. Datenschutz des Arbeitsplatzes gilt und nicht des Unternehmenssitzes.
Und bei Arbeitsplätzen des Einzelnen über die Landesgrenzen hinaus das arbeitnehmerfreundlichere Recht.
Faire Interessenabwägung ist allerdings schwierig, denn wer glaubt, dass es auf effiziente Leistungskontrolle nicht ankäme, mag sich zwar selbst für einen Engel halten, aber würde niemanden beschäftigen können, ohne daran zu scheitern.